Er is een fout opgetreden, probeer het later nog eens.

De NPO app

Download

Jongeren met een arbeidsbeperking

24 mrt 2014 23:00

NTR • 3 min

Wajongers zijn jongeren die door bijvoorbeeld een handicap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Om te voorkomen dat ze alleen thuis op de bank komen te zitten, zijn er plekken waar ze beschermd kunnen werken, onder begeleiding van een jobcoach.

Tristan haalt zijn spullen uit het depot. En Stefanie is bezig op de cosmetica-afdeling. Beide jongeren werken een aantal dagen per week in een supermarkt. Ze ontvangen daarvoor geen gewoon loon, maar krijgen een uitkering volgens de Wajong-regeling. We noemen mensen met zo'n uitkering ook wel wajongers. Maar wat is dat eigenlijk? Een wajonger? Een wajonger is iemand met een lichte arbeidsbeperking, maar dat is heel variabel. Dat kan zijn een lichte vorm van autisme, dat kan zijn een gedragsproblematiek, kan vaak moeilijk lerend, een laag IQ. En dat zijn vaak al die omstandigheden bij elkaar die een wajonger maakt en een Wajong-uitkering krijgt. Mijn werk is hier vakken vullen. Dus ik ben verantwoordelijk voor alle schappen hier goed aangevuld is. En aan het eind van de dag is het gewoon belangrijk dat het goed schoon is hier, goed geveegd wordt, gedweild wordt. Ik werk hier sinds 8 april en daarvoor heb ik 2,5 jaar thuis gelopen. Op een gegeven moment ga je nadenken, wat wil ik nou met mijn leven en ik denk leuk werk. Tristan heeft een WSW-indicatie. Maar wat is dat precies? Een WSW-indicatie houdt in een werkbeperking, dat ik maar voor 7% aankan van de normale werkdruk. Ik ga ook echt fouten maken als de werkdruk te hoog zit, als er gecommandeerd wordt door de teamleider bijvoorbeeld. Daar kan ik dus niet tegen. Dat is heerlijk dat ik nu beschermd aan het werken ben en het houdt me van de straat af. Hoi Stefanie, goedemorgen. Hoe is het? Goed. Ik ben jobcoach en ik coach een aantal wajongers in deze supermarkt. Mijn eerste werk als jobcoach bestaat uit om mijn wajongers te begeleiden naar werk, dus mee op sollicitatie, goed kijken naar hun beperking en ook goed kijken naar de mogelijkheden. Heb je er last van dat het zo druk is? Nee hoor, nee. Totaal geen last van. Ik werk gewoon lekker in mijn eigen tempo. En als ze eenmaal een baan hebben zoals mijn wajongers hier, dan is het behoud van werk. En dat ze zich kunnen ontwikkelen in het werk. Ik coach Stefanie met name door met haar te praten, omdat Stefanie het heel moeilijk vind om andere mensen aan te kijken en als je in een supermarkt werkt ben je toch het visitekaartje en moet je echt klantencontact maken en daar oefenen we samen heel veel in. Dat vond je moeilijk in het begin, mensen aankijken. Hoe gaat dat nu? Weet ik nog niet. Ik heb mijn vriendin ontmoet hier en die werkt hier al 2,5 jaar. Ik weet nog precies als de dag van gister hoe dat ging. Ik was daar aan het vakken vullen en op een gegeven moment komt ze achter me. "Een hele goede morgen Tristan, ik had even een vraagje. Ik vroeg me af of jij een vriendin had of niet, want ik heb tenminste nog niemand op het oog." Tristan:" Ik heb ook nog geen vriendin en ik vind jou wel een hele leuke meid." Het was liefde op het eerste gezicht en nu kunnen we gewoon niet meer zonder elkaar. Romantisch he. Goed weekend gehad? Ja zeker. Druk vandaag? Het is een gekkenhuis. De coaching van Tristan bestond er in eerste instantie uit dat hij heel lang op de bank had gezeten, daardoor erg onzeker was geworden en bij voorbaat dacht ik ga het toch niet redden. Daar heb ik hem wat sterker in gemaakt. Tristan is een type die het voor iedereen goed wil doen en snel zijn werk laat vallen als iemand iets vraagt en dat gaat soms ook ten koste van zijn eigen werk en hij moet leren ook om op tijd nee te zeggen en ook wat rustiger aan te doen zodat hij ook een hele werkdag vol kan houden.